建造能力
能否将想法转化为真正可用、可展示的结果。
人才 / 01
不只看简历
下一步，你能学会什么、
建造什么、解决什么？
传统招聘问“你过去做过什么？”
FIELD42 更关心“你下一步能创造什么？”
AI 熟练度
我们关注实际的工具选择、工作流与判断，而不是流行词。
问题解决
优秀的建设者会明确问题、验证假设，并持续向前。
学习速度
工具总会更新，但快速学习和迁移能力更持久。
人才 / 02六个聚焦的
我们关注的人才
六个聚焦的
人才方向。
范围足以覆盖真实业务问题，焦点也足够清晰，让每次引荐都有意义。
AI 实习生
用 AI 完成研究、内容、数据整理与基础工作流。
AI 建设者
使用 Cursor、Claude、ChatGPT、Supabase 或 n8n 构建 MVP、网站、自动化与智能体。
AI 产品
理解用户、界定问题、设计产品，并让 AI 想法真正被使用。
AI 运营
将 AI 应用到内容、运营、流程与团队效率。
AI 增长
具备 AI 原生能力的营销、内容、增长与跨境运营人才。
AI 工程师
使用扎实的技术基础构建 AI 应用、智能体与大模型集成。
人才 / 03让我们看到
我们如何评估
让我们看到
你能做出什么。
简历可以参考，但真实证据更重要。
E / 01真实项目
E / 02作品集
E / 03GitHub
E / 04AI 工具
E / 05建造挑战
E / 06问题解决
E / 07沟通能力
E / 08英语与国际协作
示例资料 开放
AI 建设者
香港 / 深圳
- 工具
- Claude / Cursor / ChatGPT / Supabase
- 作品
- 3 个 AI 项目
- 优势
- 产品 / 自动化 / 研究
- 状态
- 实习 / 全职 / 项目
这只是格式示例，不代表真实人物或当前候选人。
企业招聘寻找 AI 实战型
寻找 AI 实战型
人才。
告诉我们你正在建造什么、希望解决什么问题，以及需要怎样的人。FIELD42 会先协助明确角色，再识别相关人才并进行定向引荐。
- 01提交招聘需求
- 02明确角色
- 03人才匹配
- 04定向引荐
- 05面试
- 06确认合作
提交招聘需求
先从真正的问题开始。
人才入库加入 FIELD42
加入 FIELD42
人才网络。
让我们看到你做过什么、使用哪些工具，以及下一步想解决什么问题。不要只交一份简历。
建造 → 证据
你的作品是最强的信号。
加入人才网络
让作品说话。
人才 / 06社群 →
运作方式
社群 →
建造 → 人才。
FIELD42 不只是招聘网站。社群发现潜力，建造产生证据，人才网络让证据转化为有意义的机会。
01发现
02建造
03评估
04展示
05匹配
06合作
第一阶段目标 / 不是当前结果
30–5–1 MVP
- 30
- AI 人才资料
- 5
- 真实招聘需求
- 1
- 成功合作